كتب : محمد الخولي

تتأهب شركة "سامسونج إلكترونيكس" وأكبر نقابة عمالية فيها لاستئناف المفاوضات يوم الإثنين بهدف تفادي إضراب حذّر رئيس الوزراء الكوري الجنوبي من أنه قد يُلحق أضراراً جسيمة بالاقتصاد.

من المُقرر أن يجتمع ممثلو الإدارة والنقابة في أكبر شركة لصناعة رقائق الذاكرة في العالم لإجراء محادثات بشأن الأجور والتعويضات، في وقت سجلت فيه "سامسونج" قفزة في الأرباح التشغيلية مدفوعةً بالطلب على أشباه الموصلات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

وقال رئيس الوزراء كيم مين-سوك في خطاب للأمة يوم الأحد: "بالاشتراك مع الشعب بأكمله، نطلب بإخلاص من إدارة سامسونج والنقابة تحقيق نتائج خلال الوساطة غداً، والتي تمثل فعلياً الفرصة الأخيرة". وأضاف: "إذا أصبح الإضراب واقعاً، فإن الأضرار الاقتصادية التي سنواجهها لا يمكن تصورها".

وتأتي المفاوضات، التي سيشارك فيها رئيس لجنة علاقات العمل الحكومية، قبل ثلاثة أيام من الموعد النهائي الذي حددته النقابة في 21 مايو للتوصل إلى اتفاق، قبل تنفيذ إضراب يستمر 18 يوماً.

وقدّر كيم أن الإضراب قد يكلف ما يصل إلى تريليون وون (668 مليون دولار) عن كل يوم يتوقف فيه مصنع رقائق سامسونج عن العمل.

وأشار رئيس الوزراء للمرة الأولى إلى أن الحكومة قد تلجأ إلى صلاحيات الطوارئ لمنع الإضراب إذا فشل الطرفان في التوصل إلى اتفاق. وقال إن الحكومة ستتخذ "جميع الإجراءات بما في ذلك صلاحيات الطوارئ" لحماية الاقتصاد الوطني إذا هدد الإضراب الاقتصاد.

وأصدر رئيس مجلس إدارة "سامسونج إلكترونيكس" جاي واي لي اعتذاراً نادراً خلال عطلة نهاية الأسبوع بسبب "المشكلات الداخلية" التي تثير القلق داخل الشركة.

وقال لي يوم السبت في مطار غيمبو الدولي في سيؤول لدى عودته من رحلة خارجية، بحسب وكالة "يونهاب": "الآن هو الوقت المناسب لحشد قوتنا بحكمة والتحرك في اتجاه واحد". وأضاف: "أعضاء النقابة، أفراد عائلة سامسونج، نحن جسد واحد وعائلة واحدة".

وكانت المفاوضات التي جرت بوساطة حكومية قد انهارت في وقت سابق من هذا الشهر، بعدما فشلت الإدارة والنقابة في تضييق الفجوة بين مطالب العمال والعروض المقدمة من التنفيذيين.

وتطالب النقابة "سامسونج" بتوسيع نظام التعويضات المرتبط بالأداء مع انتعاش الأرباح بدعم الطلب على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.

 كما يطالب قادة العمال بإلغاء السقف الحالي للمكافآت، وتخصيص 15% من الأرباح التشغيلية لمكافآت الموظفين، وإدراج هذه الشروط رسمياً في عقود العمل.

في المُقابل، اقترحت "سامسونج" تخصيص 10% من الأرباح التشغيلية للمكافآت، إلى جانب حزمة تعويضات استثنائية لمرة واحدة تتجاوز معايير القطاع. ويرى مسؤولو الشركة أن مطالب النقابة سيكون من الصعب الاستمرار في تلبيتها على المدى الطويل.