نبضات
بقلم : خالد حسن
دور أساسي للجامعات الأهلية والجامعات الأجنبية التي تم افتتاحها في العاصمة الإدارية وأيضا الجامعات الخاصة المبرمة باتفاقيات مع بعض الجامعات الخارجية هو نقل وتوطين التكنولوجيا ونشر ثقافة البحث العلمي وبناء الكوادر البشرية المحلية وتأهيلها وفقا لأحدث التخصصات التكنولوجية المطلوبة في سوق العمل المحلي والعالمي .
ونعتقد أن الجامعات الأهلية والأجنبية التي تم إطلاقها خلال العام الدراسي الماضي يمكن أن تكون بمثاية النواة الأساسية لدخول مصر إلى عصر الجيل الثالث للجامعات الذكية والتي تعمل على تقديم برامج حديثة جدا وفقا للتخصصات العلمية التي تحتاج إليها سوق العمل حاليا وفي المستقبل ومسارا تعليميا وإضافة ذات قيمة للتعليم الجامعي المصري ناهيك عن تخفيف الضغط على الجامعات الحكومية الحالية والتى باتت تعاني من تضاعف اعداد الطلاب بها واضطرارها إلى التضحية بمستوى الجودة مقابل الالتزام بتقديم خدمات التعليم للطلاب رغم تطبيقها ما يعرف بالقسم الخاص " المدفوع " ، ورغم تفهمي لأسباب إطلاق هذا النوع من التعليم، إلا أنه هو في وجهة نظري نظام عنصري بداخل الجامعات ويؤدي إلى تعميق الانقسام والفصل والاختلاف بين طلاب الجامعة الواحدة ، ومن ثمة فإن التعليم هو الآلية الوحيدة لتطوير وتنمية المهارات الخاصة بمواردنا البشرية والتي تصل إلى نحو مليون خريج سنوي في الجامعات .
إذ يجب على الحكومات والشركات الاستثمار في دعم التحول إلى وظائف المستقبل من خلال التعليم وإعادة تشكيل المهارات التكنولوجية وهياكل الدعم الاجتماعي التي يمكن أن تضمن أن تكون مواردنا البشرية في قلب مستقبل العمل ولا ان تكون عبئا على الاقتصاد بل تكون عنصرا محفزا ومشجعا لما بات يعرف بالاقتصاد الرقمي حيث أن التكنولوجيا لا تزال تشكل تحديات وفرصًا لأسواق العمل ، يتوقع أصحاب العمل إن تساهم معظم التقنيات بشكل إيجابي في خلق فرص العمل .
في الحقيقة ما نتطلع إليه من وراء الجامعات الجديدة إلتي تم افتتاحها ، والتي سيتم افتتاح خلال العام الدراسي القادم ، هو إعداد كوادر مصرية تتناسب مع احتياجات سوق العمل المستقبلي حيث كشف تقرير " مستقبل الوظائف 2023 " الذي أعده المنتدي الاقتصادي العالمي " weforum " ، أنه من المتوقع أن يتغير ربع الوظائف (23٪) تقريبًا في السنوات الخمسة القادمة من خلال نمو بنسبة 10.2٪ وانخفاض بنسبة 12.3٪. وفقًا لتقديرات 803 شركات شملها الاستطلاع من أجل التقرير ، إذ يتوقع أصحاب العمل إنشاء 69 مليون وظيفة جديدة وإلغاء 83 مليونًا من بين 673 مليون وظيفة مطابقة لمجموعة البيانات ، أي بانخفاض صاف قدره 14 مليون وظيفة ، أو 2٪ من العمالة الحالية .
ومع التحديات الاقتصادية العالمية بما في ذلك التضخم المرتفع وتباطؤ النمو الاقتصادي ونقص العرض ، التي تشكل أكبر تهديد ، سيؤدي تبني التكنولوجيا المتقدمة وزيادة الرقمنة إلى حدوث اضطراب كبير في سوق العمل ، مع صافي إيجابي عام في خلق فرص العمل.
بينما لا تزال التكنولوجيات ترى على أنها دافعة لعجلة التشغيل من جهة ومعطلة له من جهة أخرى، يتوقع أرباب العمل أن تساهم معظم التقنيات بشكل إيجابي في خلق فرص عمل جديدة. فالوظائف الأسرع من حيث النمو هي تلك المرتبطة بالتكنولوجيا وبالرقمنة. إذ يحتل مجال البيانات الضخمة المراتب الأولى بين التكنولوجيات التي يُنظر إليها على أنها مصدر لخلق فرص العمل، حيث يتوقع 65 % من المشاركين في الاستطلاع نمو فرص العمل في الوظائف المرتبطة بهذا المجال.
ومن المتوقع أيضا نمو توظيف محللي وعلماء البيانات والمختصين في البيانات الضخمة واختصاصيي التعلم الآلي باعتماد الذكاء الاصطناعي والمختصين في الأمن السيبراني بمعدل يقدر بـ 30 % بحلول عام 2027 .سيتم إعطاء الأولوية لتدريب العاملين على استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة من قبل حوالي 42 تستجوب ْفي السنوات الخمسة القادمة، تاركة أمامها التفكير من الشركات التي التحليلي 48 % والتفكير الإبداعي 43% من حيث مدى الأهمية. ستؤدي التجارة الرقمية إلى تحقيق أكبر المكاسب في تاريخ التشغيل إذ توفر نحو 2مليون وظيفة جديدة مميكنة رقميًا مثل مختصي التجارة إلالكترونية ومختصي التحول الرقمي ومختصي التسويق الرقمي والاستراتيجيات.
كما أفادت الشركات أن فجوات المهارات وعدم القدرة على جذب المواهب هي العوائق الرئيسية أمام التحول ، مما يدل على الحاجة الواضحة للتدريب وإعادة تشكيل المهارات عبر الصناعات. سيحتاج ستة من كل 10 عمال إلى التدريب قبل عام 2027 ، لكن يُنظر إلى نصف الموظفين فقط على أنهم يتمتعون بإمكانية الوصول إلى فرص التدريب المناسبة اليوم. في الوقت نفسه ، يقدر التقرير أنه ، في المتوسط ، ستحتاج 44٪ من مهارات العامل الفردي إلى التحديث.
واستجابة لأزمة تكلفة المعيشة ، تدرك 36٪ من الشركات أن تقديم أجور أعلى يمكن أن يساعدها في جذب المواهب. ومع ذلك ، تخطط الشركات للخلط بين الاستثمار والإزاحة لجعل القوى العاملة لديها أكثر إنتاجية وفعالية من حيث التكلفة. تخطط أربع من كل خمس شركات شملها الاستطلاع للاستثمار في التعلم والتدريب على الوظيفة بالإضافة إلى أتمتة العمليات في السنوات الخمسة القادمة. يتوقع ثلثا الشركات أن ترى عائدًا على الاستثمار في التدريب على المهارات في غضون عام من الاستثمار ، سواء كان ذلك في شكل تعزيز التنقل بين الأدوار أو زيادة رضا العمال أو تحسين إنتاجية العمال.
يتم تقدير المهارات المعرفية القوية بشكل متزايد من قبل أرباب العمل ، مما يعكس الأهمية المتزايدة لحل المشكلات المعقدة في مكان العمل. يعتبر التفكير التحليلي والتفكير الإبداعي من أهم المهارات للعاملين في عام 2023 ، ومن المتوقع أن يظل كذلك في السنوات الخمسة القادمة. ستصبح المعرفة التكنولوجية ، والذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة على وجه التحديد ، أكثر أهمية وستركز استراتيجيات مهارات الشركة على ذلك في السنوات الخمسة القادمة.
إن إعادة تشكيل المهارات بشكل أسرع أمر ضروري إذ أكد التقرير أن الأفراد الذين ليس لديهم شهادات يمكن أن يكتسبوا مهارات مهمة في إطار زمني مماثل لأولئك الذين يحملون شهادات ، مما يسلط الضوء على إمكانات الأساليب المبتكرة مثل المؤهلات الدقيقة للصناعة والتوظيف القائم على المهارات لمعالجة الفجوات في المهارات ونقص المواهب" ومع ذلك ، سيتطلب الأمر عملًا جماعيًا من القطاعين العام والخاص لتوفير مسارات إعادة تشكيل المهارات المرنة والميسورة التكلفة على نطاق واسع والتي يحتاجها العمال النازحون للانتقال إلى وظائف المستقبل .
فى النهاية تؤكد نتائج تقرير " مستقبل الوظائف وظائف ومهارات المستقبل " الدعوات لاتخاذ إجراءات من جميع أصحاب المصلحة في سوق العمل حيث إن التسارع في التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي والميكنة يخلق فرصًا هائلة للقوى العاملة العالمية ، ولكن يتعين على أصحاب العمل والحكومات والمنظمات الأخرى أن يكونوا مستعدين للاضطرابات القادمة فمن خلال تقديم موارد مهارات أكبر بشكل جماعي ، وزيادة كفاءة ربط المواهب بالوظائف ، والدعوة لسوق عمل منظم جيدًا ، يمكننا حماية العمال وإعدادهم لمزيد من التخصص والإنصاف مستقبل العمل .
