كتب : محمد عصام

تعيد "ميتا بلاتفورمز" توزيع 7000 موظف بوظائف جديدة مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، وفق مذكرة داخلية، في إطار إعادة هيكلة مؤسسية واسعة تشمل تخفيضات مخططة في عدد الموظفين في وقت لاحق من هذا الأسبوع.

وسينتقل الموظفون إلى واحدة من عدة مجموعات جديدة تركز على المنتجات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الوكلاء والتطبيقات، بحسب مذكرة صدرت يوم الإثنين عن جانيل غيل، كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين، واطلعت عليها "بلومبرغ".

وكتبت غيل أن الهيكل المؤسسي الجديد سيكون "أكثر مرونة" وسيعني "فرقاً أصغر". وأضافت: "نعتقد أن هذا سيجعلنا أكثر إنتاجية، وسيجعل العمل أكثر إرضاءً".

جعل الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ الذكاء الاصطناعي الأولوية الأولى لشركة التواصل الاجتماعي، إذ يعيد توجيه الفرق والموارد للتركيز بدرجة أوثق على التكنولوجيا المزدهرة.

وأصبح الدفع نحو تحسين الذكاء الاصطناعي محورياً في منتجات "ميتا" الاستهلاكية ورؤية زوكربيرغ المؤسسية.

وتنفق "ميتا" مئات المليارات على المواهب والبنية التحتية اللازمة لتطوير نماذج اللغة الكبيرة التي تشغل روبوتات الدردشة، وميزات استهلاكية أخرى، في إطار مسعى لمنافسة شركات مثل "جوجل" التابعة لـ"ألفابت" (Alphabet Inc)، و"أوبن إيه آي" (OpenAI).

شجعت "ميتا" أيضاً المهندسين على استخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي للمساعدة في البرمجة ومهام أخرى، بل إن زوكربيرغ يطور نسخة مدعومة بالذكاء الاصطناعي من نفسه للتفاعل مع الموظفين.

وكانت "ميتا" قد أبلغت الموظفين سابقاً بأنها ستخفض 10% من عدد العاملين يوم الأربعاء، أو نحو 8000 شخص، في إطار جهد لتحسين الكفاءة و"تعويض" استثماراتها الأخرى في الذكاء الاصطناعي.

وأفادت المذكرة بأن الموظفين في أميركا الشمالية شُجعوا على العمل من المنزل يوم الأربعاء. وكانت صحيفة "نيويورك تايمز" قد أوردت في وقت سابق خطط "ميتا" لإعادة توزيع الموظفين.